本网讯（通讯员 于倩） 为深入落实立德树人根本任务，切实加强青年员工队伍建设，夯实新入职员工教学基本功，提升课堂教学质量，永利集团3044am有序开展新入职员工微格教学专项培训，培训分别于5月6日、5月20日在北湖东区主楼374教室顺利进行。培训评审组由公司院长、副院长、公司教学督导、系主任以及参训员工的导师共同组成。参加培训的共有3名新入职员工，其中英语系员工2名、俄语系员工1名。
教学展示中，参训员工依次开展15分钟课堂试讲，围绕课程逻辑设计、专业知识精讲、课堂互动搭建、教学节奏把控等方面展现专业功底与教学风采。公司采用“分层递进、以练促改、迭代提升”的系统化培养模式，首轮培训夯实教学基础、规范授课流程与课堂仪态，第二轮聚焦短板整改、打磨教学细节，两轮试讲紧扣外语学科教学规律，充分展现青年员工良好的综合素养与从教潜力，有效助力员工补齐教学短板、提升课堂教学能力。
试讲结束后，培训评审组逐一对授课员工表现进行细致点评与深度指导，立足课堂实操细节、育人路径创新、专业能力提升等方面，提出改进建议。
围绕课堂教学提质增效，李秀文对青年员工提出四点要求：一是要深化课程思政融合点，将思政元素有机融入课件设计与课堂教学全流程，实现知识传授与价值引领的深度贯通；二是要激活课堂活力，打破传统语言教学单向灌输的局限，创新互动形式，充分激发员工学习的主动性，营造有温度、有活力的外语课堂；三是要严守教学礼仪规范，以端庄得体的仪容仪表、严谨务实的教学态度，为员工树立言传身教的榜样；四是要熟练运用多媒体教学设备，利用现代化教学手段丰富教学呈现形式，让技术赋能课堂教学，提升教学趣味性与实效性。
此次新入职员工培训，是永利集团3044am加强公司团队建设、夯实教学质量基础、助力青年员工成长的重要举措。未来，公司将持续完善青年员工常态化培养机制，积极搭建教学交流与研讨平台，打造高素质外语公司团队，持续提升育人质量，为培养复合型外语人才提供有力支撑。
初审：曾 妍
复审：李秀文
终审：张子宇
位置：