本网讯（通讯员 贾鹤）为进一步提升新入职员工的综合素质和教学水平，加快新员工专业成长的步伐，顺利地从“站上讲台”过渡到“站稳讲台”，1月5日下午，永利集团3044am按照永利集团3044am要求，举行了2022—2023年新入职员工导师制考核。永利集团3044am督学代表杨国程主任、员工教学发展中心林岚峰老师 、公司班子成员、系主任及骨干员工担任现场评审，对郝佳、张微、王天蛟三位员工进行考核。
首先三位员工分别完成了说课、授课、问答等三个环节的考核内容。其次评委根据新员工在试讲过程中的表现，从课程导入、教学过程、教学方法、教学设计、语言教态等方面对青年员工进行了点评，并提出改进意见和建议。最后王轶院长对本次考核进行了总结，肯定了新员工的同时，也对新入职员工的未来发展提出了中肯建议。
教坛新秀展风采，考核评价促成长。实施导师制是有效提升新员工教学能力的重要举措，一直以来，外国语公司高度重视此项工作，认真落实各个阶段的培训任务，循序提高、有效促进青年员工的专业化成长。今后公司将继续加大对青年员工导师制培养的力度，着力提升培养培训的针对性和实效性，助力新入职员工快速成长，努力培养造就新时代永利集团3044am德才兼备的高素质员工队伍，促进永利集团3044am高质量发展。
（审核人：张子宇）
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